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公司高层就专业人才输入与高职院校领导亲切会晤

日期:2014年7月22日 17:25

为纳贤才走进高职院

——公司高层就专业人才输入与高职院校领导亲切会晤

 

 2014619日,公司总经理周铁军先生率领常务副总吴滨辉、党总支书记唐长顺就专业人才的定向培养、引进等意向前往南京交通职业技术学院与张毅等院领导亲切会晤。

 近年来,由于监理行业服务费率始终未能得到质的改善,加之监理企业运营成本过高、员工待遇增幅不比施工企业等原因,导致诸如南京交通职业技术学院交通运输专业的优质毕业生不愿到监理行业从业、监理企业对高职院校的毕业生引进困难等问题。为解决公司各项目部对交通专业的应届毕业生的需求,公司高层领导一行特地就人才输入问题主动走进高校,与校方探讨如何联合培养专业人才并流向监理企业。

 走进南京交通职业技术学院,映入眼帘的是整个校园视觉上的开阔与气势上的磅礴。在弘毅楼的会客室,张毅院长亲自会见了周总一行,他首先介绍了南京交职院的办学宗旨是服务学生”,即从师资质量入手,着力于加强人才培养,为学生提供优质的学习资源。目前南京交职院的平均就业率达到99.9%,某些专业的学生更是供不应求,在全省高职院校中就业率排名位居榜首。说到师资质量的提升张院长介绍了该校主要通过三种途径达到教师整体业务素质的平衡:一是由外引进专业水平高、业务能力强的师资力量;二是加强现有年轻教师的培养,将他们送到国内知名院校或国外同类院交流、深造;三是由本校的学科带头人对内部教师进行培训提升。即通过加强师资力量从源头抓好学生的培养。此外,张院长强调:高职院校的学生培养不可照本宣科,专业设置更不能固守不变,而应结合企业需求、社会需要、行业走向有所针对的设置!

 经过深入沟通,周总一行与校方初步达成共识:即根据公司需求进行校企合作,共同培养企业所需专业人才。课程设置在参考行业要求、企业要求的基础上予以优化、升级,三、五年后定向培养的学生将直接面向监理企业就职,为公司人才梯队的建设提供基础人才保证。

 

                                             刘海

 

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